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银行亲自下场招揽“催收人才”的现象在当前金融市场中愈发显著，这一举措旨在提升催收工作的专业性和效率，同时保障银行资产质量和风险控制。以下是关于银行招揽催收人才的一些主要信息和特点：

1. 招聘背景：

• 在当前全球经济波动加剧、局部经济下行压力增大的背景下，企业与个人的偿债能力面临挑战，导致银行不良贷款率上升。

• 催收作为信贷业务的最后一个环节，其重要性不言而喻。有效的催收工作能够帮助银行回收逾期款项，减少坏账损失，是保障银行资金安全、维护金融体系稳定的关键措施。

2. 招聘要求：

• 银行对催收人才的招聘要求逐渐提高，不仅要求具备大学本科及以上学历，还倾向于招聘法律、金融等相关专业背景的人才。

• 工作经验方面，银行通常要求候选人具备5年以上金融或信贷行业相关催收经验，且能独立主导催收技巧培训及催收任务指标达成。

• 技能和素质方面，银行期望催收人才具备丰富的电催知识与技巧、相关催收数据管理能力，以及敏锐的风险意识。

3. 招聘规模：

• 多家银行，如三湘银行、华夏银行、微众银行等，纷纷发布催收人才招聘信息，招聘规模较大。

• 岗位类型多样，包括电话催收岗、贷后催收管理岗、业务运营支持岗（委外运营）等。

4. 招聘意义：

• 银行亲自下场招揽催收人才，有助于提升催收工作的专业性和效率，减轻自身资产质量压力。

• 同时，银行在招聘过程中强调合规性，期望通过引进高层次催收人才，更好地实现委外催收团队管理，提升贷后工作的合规性。

5. 招聘趋势：

• 随着催收行业的正规化，银行对催收人才的招聘标准逐渐提高，要求更加专业和精细。

• 未来，银行可能会进一步加大催收人才的招聘力度，以满足日益增长的催收需求。

综上所述，银行亲自下场招揽“催收人才”是当前金融市场的一个重要趋势。这一举措不仅有助于提升催收工作的专业性和效率，还有助于保障银行资产质量和风险控制。同时，随着催收行业的正规化，银行对催收人才的招聘标准也将逐渐提高。

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